Direito do Trabalho para empresas
Prevenção e redução de passivos trabalhistas, com a visão de quem conduziu por anos a rotina de Departamento Pessoal.
Onde os passivos costumam nascer
- Controle de ponto que não registra a jornada real
- Banco de horas e compensação fora das regras
- Contratação como PJ ou autônomo com características de emprego
- Adicionais e verbas pagos sem base de cálculo correta
- Rescisões com erros de cálculo ou de prazo
- Falta de políticas internas e de registro de advertências
Como atuo
- Auditoria trabalhista preventiva de folha, ponto, contratos e rotinas do Departamento Pessoal
- Plano de ação com prioridades, responsáveis e prazos
- Elaboração e revisão de contratos CLT, PJ e de terceirização
- Acordos de compensação, banco de horas e políticas internas
- Orientação a gestores e às equipes de Departamento Pessoal e RH
- Defesa em reclamações trabalhistas, audiências e acordos
Por que a experiência em Departamento Pessoal faz diferença
Muitos passivos nascem de rotinas do dia a dia: um controle de ponto mal configurado, um adicional calculado sem base, um contrato que não reflete a realidade da função.
Quem já esteve à frente de um Departamento Pessoal sabe onde procurar e como corrigir sem paralisar a operação.
Dúvidas frequentes
Vocês atendem empresas de outros estados?
Sim. Consultoria, auditoria e revisão de documentos podem ser feitas a distância. Para processos, verificamos a vara competente e a forma de acompanhamento mais adequada.
A auditoria interrompe a rotina do Departamento Pessoal?
O levantamento é feito a partir de documentos e de conversas pontuais com os responsáveis, combinadas com antecedência para não atrapalhar fechamentos de folha.